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钱桥镇公开选聘村级后备干部公告

日期:2018/9/19 16:59:05 来源:本站原创 作者:佚名 浏览次  【字体:

为加强村级后备干部队伍建设,根据县委组织部《关于印发〈枞阳县公开选聘村级后备干部实施方案〉的通知》(枞组〔2018〕57号)文件精神,经镇党委研究,现决定,组织实施钱桥镇村级后备干部公开选聘工作。本次计划选聘村级后备干部9名,一般按照报名人数与选聘计划数达到2:1的比例开考,按考试成绩由高到低依次考察录取。如报名人数不足按2:1的比例核减选聘职数。

一、选聘程序

公开选聘工作按照制定实施方案、发布公告、报名与资格审查、考试、考察和确定人选、公示、考核使用等步骤进行,由镇组织办牵头,镇党政办、监察室共同组织实施。

二、资格条件

(一)本镇户籍;或原户籍在本镇,因婚、外出求学、入伍等原因户口转出的;或因嫁入户口未迁入的;

(二)热爱农业农村工作;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件;

(五)高中、中专及以上学历;

(六)18周岁以上、40周岁以下(1978年9月1日至2000年9月1日期间出生)。

下列人员不列入报名参加公开选聘的范围:

1.贯彻执行党的路线方针政策不积极甚至消极抵抗,对党委、政府和村级组织依法依规作出决议决定或正常工作开展不执行、不支持、不配合的;

2.触犯法律法规、党纪党规被处理处罚尚在影响期内的,或已过影响期,但情形严重、影响恶劣,党员群众不认可的;

3.是党员但长期不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不完成党组织分配工作的;近三年内有一年被评为不合格党员的;

4.组织或参与非法宗教活动,搞封建迷信,组织或参与聚众赌博,涉黑涉恶,涉枪涉爆,涉黄涉毒的;

5.煽动、组织或参与非法上访的;

6.非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的;

7.破坏或违反村规民约,造成不良影响,群众口碑差的;

8.违反社会主义道德,不承担赡养义务或抚养教育义务,或虐待、遗弃家庭成员的;

9.有利用宗教、宗派势力干扰村正常工作行为的;

10.有其他不宜担任情形的。

三、报名及资格审查

本次选聘通过本人报名、党组织推荐、业务知识考试、面试、党组织考察等程序进行公开选聘,报名由本人直接到镇组织办报名,然后,经各村组织推荐。报名时间为2018年9月20日至10月8日(工作日上午,8:00-12:00;下午,2:30-17:30),逾期将不再受理。报名地点:钱桥镇组织办(四楼,党代表工作室);联系电话:18256288905。

(一)携带相关材料

1.《钱桥镇公开选聘村级后备干部报名推荐表》;

2.身份证原件及复印件;户口簿原件及复印件;

3.学历、学位证书原件及复印件,复员退伍军人请提供退伍证或退役证原件及复印件;

4.所取得的技能资格、表彰等证书原件及复印件;

5.一寸近期免冠照片4张(背面写上姓名+手机号码)。

注:报名推荐表、复印件均为2份。

(二)资格审查

由镇组织办、监察室共同负责,统一进行资格审查工作。报名人员提交的信息材料应当真实、准确,提供虚假信息的,一经查实,即按有关规定取消其参与公开选聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取参与选聘资格的,将按有关法律法规给予处理。

(三)发放准考证

通过资格审查的报名人员请于2018年10月12日12:00前到镇组织办领取准考证,同时保持通讯畅通。

四、考试

(一)笔试

1.笔试内容

笔试统一使用《钱桥镇公开选聘村级后备干部试题》,主要涉及三农工作、计算机运用、村务处理、常用公文等内容。

2.笔试时间

10月13日14:30—17:30

3.笔试成绩

笔试成绩将于10月15日前通过手机短信、宣传栏、网站等进行通知、公布。

(二)面试

报考人员笔试成绩达合格线(具体标准由党委会议研究决定),方可进入面试环节。

面试采取结构化面试的方法进行,主考官为党政主要负责人,考官共7人,面试成绩去掉一个最高分,去掉一个最低分,取平均分。笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的,取消进入下一环节资格。

五、考察和确定人选

考察人选依考试总成绩从高到低确定(总成绩相同的,依次按笔试成绩高低顺序排序),按实际选聘人数等额进行考察,由镇组织办、党政办、监察室负责组织实施,凡发现考察人选具有负面清单所列10种情形之一的,不得确定为村级后备干部人选。如考试成绩相同,中共党员、学历高者、年龄较轻者、复员退役军人等人选将优先考虑;如考察人选成绩、条件均相同,本村户籍人选享有优先选择权。

镇公开选聘村级后备干部工作领导小组根据笔试、面试和考察情况,提交镇党委会讨论确定村级后备干部人选。

六、公示

考察工作结束后,确定村级后备干部,并通过镇村宣传栏、网站等进行公示,公示七天。

举报电话:13966417701  联系人:钱明

七、考核使用

本次确定的村级后备干部,原则上安排到参加选聘村任职,确因工作需要,由镇党委在全镇各村进行统一调配。村级后备干部具体从事工作由村进行分工,实行试用期制,试用期三个月,期满考核合格后,由镇聘用,并签订聘用合同,一年一签。试用期不合格的,及时进行解聘,除发放基本报酬外,不予任何经济补偿。镇党委、所在村党组织通过教育培训、交办工作任务、考核等方式,对聘用的村级后备干部进行常态化培养锻炼,表现优秀的,根据工作需要,将及时充实到村干队伍。聘用的后备干部报酬及相关待遇根据《关于做好全县村和社区“两委”换届选举有关后续工作的通知》(枞换届办〔2018〕30号)文件精神执行。

本次公开选聘村级后备干部工作坚持信息公开,自觉接受各方监督。对违纪违规的相关工作人员,按有关规定给予严肃处理。报名人员应自觉遵守考试纪律,对违纪违规的报名人员,视情节轻重给予处理。上述人员中触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

未尽事宜,由镇公开选聘村级后备干部领导小组负责解释。

 

 

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